COMMUNIQUÉ DE PRESSE DU CABINET ADMINISTRATIF

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Après la nomination du chef de cabinet Jack Curtis, le cabinet administratif de la IVème législature, dirigé par Donatien Map, a véritablement commencé son activité. Cependant, des problèmes initiaux surviennent lors de la réalisation des documents, en particulier certains documents cruciaux pour une bonne compréhension interne qui ne sont pas créés.

Après la suppression du comité de direction, tous les directeurs le composant se sont retrouvés, sans représentation officielle, seuls dans cette crise politique et administrative. L’organe ayant remplacé le codir, n’a jamais vu le jour, aucune nouvelle institution prévue à cette fonction.

Un exemple concret de cette situation est le règlement intérieur de la Zone-Tsade, signé par M. Map le 13/09/2023, soit environ un mois après sa nomination. Au-delà de cette situation, une question se pose en ce qui concerne la prise de décisions impulsives de la part du directeur Donatien Map ; il ne cherche absolument pas à poser le pour et le contre comme devrait le faire tout directeur de l'installation ayant une réflexion approfondie du problème. De plus, M. Map n’a jamais cherché à consulter le cabinet d'administration qui devrait pourtant être son principal soutien dans ces décisions.

Monsieur Map semble ne pas accorder de considération au travail fourni par le cabinet, comme en témoigne le fait qu'il n'a jamais félicité son équipe publiquement pour son travail acharné lors de la publication du règlement intérieur. Il s'accorde bien souvent les mérites de rédaction de ces dits documents, son travail se résume simplement à les publier.

Ensuite, le manque cruel d’investissement du directeur est flagrant, son absence à la réunion du cabinet administratif, sans justificatif et sans avoir répondu à l’invitation, s’étant tenu le 23/10/2023, marque une terrible inaction de sa part. Son manque de discernement témoigne de son inefficacité dans la rédaction et la conception des valeurs administratives.

Il est impératif de souligner que Mr. Map présente non seulement un manque de considération envers les demandes formulées par le cabinet administratif, mais également une totale négligence à cet égard. Cette attitude délibérée de non-coopération compromet sérieusement la fluidité des processus administratifs et témoigne d'un mépris manifeste envers les protocoles établis, mettant ainsi en péril l'efficacité globale de l'ensemble du système administratif.

Son indisponibilité fréquente et sa quasi-absence constante sur zone posent un sérieux problème opérationnel. Il est rare de constater sa présence, et cette absence répétée porte préjudice à la productivité et à la coordination au sein de l'administration. Cette situation met en évidence un niveau de disponibilité inacceptable, compromettant ainsi la capacité de l'organisation à fonctionner de manière efficiente et à répondre de manière opportune aux besoins et aux exigences du domaine d'activité. Ces faits s’appuient principalement sur des actions telles que le non-traitement des différents mails.

Vu les différents problèmes évoqués, le cabinet directoriale exprime une profonde inquiétude pour l’administration. Au vu de la gravité de la situation, des mesures importantes doivent être prises.

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Bradford [Directeur du cabinet administratif]

Depuis mon arrivée dans cette installation, j’ai constaté un manque cruel de travail administratif et l’ambiance inactive qui règne ici. Je suis arrivé ici pour travailler, quand je demande du travail au directeur, les réponses restent absentes rendant ainsi ce cabinet peu actif et attrayant. Je ne me tiens pas ici pour uniquement critiquer Mr. Map, personne que je respecte en tant qu’individus, mais la monotonie de l’installation me donne en responsabilité et en tant que garant de cette administration, le devoir d’intervenir. Je ne donnerais aucune solution possible pour la résolution de cette crise, car ce n’est pas le but du communiqué, les solutions ont été évoquées avec le directeur qui n’a pour le moment mis en place aucune d'elles. Je continuerai si c’est le souhait de notre directeur, de faire mon travail de directeur du cabinet administratif comme je l’ai fait jusqu’à maintenant, de manière professionnelle et rapide. Je ne demande pas de sanction ou autre, je fais un constat et un bilan de mes premiers jours ici.

Rexroth [Directeur adj. du cabinet administratif]

Après mon arrivée dans le cabinet administratif, j'ai constaté que l'administration était en crise suite au départ tragique du directeur Marshall. Quelques jours avant sa disparition, celui-ci m'avait promis un poste de responsable. Cependant, le directeur Donatien Map, qui m'a attribué le rôle d'attaché de presse, m'a précisé qu'il n'était même pas censé me donner ce poste et que j'avais beaucoup de chance. Malgré les remarques déplacées de M. Map, j'ai pu progresser et gravir les échelons après la fin de la crise administrative. C'est alors que Jack Curtis, un homme d'action, a pris en main le cabinet administratif de manière indépendante, sans l'aide pourtant méritée du directeur. Grâce à ses efforts, le directeur Curtis a pu nous fournir du travail, à l’instar de Donatien Map.

Brandt [Superintendant de la zone]

Je suis dans le cabinet depuis presque 1 mois ½ et pour moi, Monsieur Map est une page blanche. Au cours de mes services, j’ai eu l’occasion de le croiser une seule fois sur l'installation, et encore. Il s’est brièvement présenté à moi et m'a félicité pour ma promotion mais un fort jugement était présent dans ses paroles et son comportement, quelque chose de pesant et de méprisant envers ma personne. Hormis cet événement, je ne l’ai plus jamais recroisé et lorsque je tentais de le contacter par mail pour des choses importantes, j’étais face à un mur. (Note de Brandt : j’ai un mail qui est en attente depuis +1 mois… pour vous dire…).

Östermann [Secrétaire de liaison]

Cela fait déjà plus d’un mois que je suis à ce poste de secrétaire, et je suis au chômage partiel depuis le début, je suis littéralement payé à rien faire et cela commence à être tannant ! J’ai seulement envoyé deux petits mails alors qu’on m’avait promis d’être utile… De plus, la censure est au centre de notre zone, chaque avis contraire à celui du directeur est rudement puni et censuré (cet article va sûrement l’être aussi) ! Cela est totalement inadmissible de faire taire la raison, de séquestrer la vérité et manipuler l’opinion au point qu’elle commence à se retourner contre vous, cher directeur…

Un communiqué exclusif pour Valeurs Administratives.

Rédacteurs : E. BRANDT, A. REXROTH, D. BOURSEILLER, S. BRADFORD.